近日，2023年（第九届）国企管理年会暨国企管理创新成果发布仪式在北京会议中心召开。w66最给利老牌所属的玲珑金矿申报的《“两线三级”全员一体化绩效考核体系》从4110项成果中脱颖而出，喜获二等奖，成为全国矿山行业绩效考核创新案例唯一获奖成果。

该成果围绕国有企业绩效评价体系、员工绩效考核、竞争和激励机制等方面，通过课题研究和案例萃取等措施，从确定绩效考核指标内容和目标、明确绩效考核指标方法和周期、建立交流和沟通机制等方面进行优化设计，历时近一年系统研究，提出了以“约束履职担当，鼓励价值创造，实现人企命运共同”为导向的“两线三级”考核体系。

该成果的发布为国有企业开展绩效考核工作提供有益的参考和借鉴，为国有经济发展和行业进步贡献了玲珑智慧和方案。