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“务必把安全生产摆到重要位置，树牢安全发展理念，绝不能只重发展不顾安全，更不能将其视作无关痛痒的事，搞形式主义、官僚主义。要针对安全生产事故主要特点和突出问题，层层压实责任，狠抓整改落实，强化风险防控，从根本上消除事故隐患，有效遏制重特大事故发生。”
——2020年4月10日，习近平总书记就安全生产作出重要指示
安全文化
安全文化
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安全生产重于一切、先于一切、高于 一切、压倒一切
安全影响企业生死存亡，生命重于泰山，安全生产既是一场“攻坚战”，又是一场“持久战”，需要不断提升本质安全水平、压实责任严考核、强化安全培训，构建全方位、全过程、全流程、全员参与的安全生产管控体系，打通安全生产“最后一公里”，坚决守住安全红线、底线、生命线。
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安全生产是最重要的政治、 最现实的效益、最过硬的企业形象、最根本的民生福祉
安全不能决定一切，但能否定一切，关乎企业生死存亡。同时，安全也是政府、市场、员工检验企业的试金石，只有坚持以人为本、生命至上发展理念，才能实现企业的健康可持续发展。
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推动安全管理从“零事故”向“零隐患”转变
秉持“双零”目标，坚持安全管理精力不分散、力量不削弱、思想不懈怠，把隐患当做事故来对待，把隐患排查治理摆在更加突出的位置，做到“排查不留死角，治理不留后患”，把问题解决在萌芽中。
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安全生产是企业生存发展的生命线
安全是发展的前提，发展是安全的保障，安全就是竞争力，就是效益。
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加快推进机械化换人、自动化减人、智能化无人， 实现本质安全
重点推进采、掘、运机械化、自动化，推广重要设备智能无人值守，实现少人则安、无人更安，建设本质安全矿山。
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制度与管理
制度与管理
按照“制度先行、管理规范”的原则，集团制定了安全生产责任制、安全生产管理制度及事故应急预案，针对教育培训、三同时、安全奖惩、隐患排查治理等制定了22项管理制度，构建了一套体系完备、内容全面、切实实际、执行性强的安全管理制度体系。同时，集团设立了以董事长为主任的安全生产委员会，自上而下建立了完备的安全总监体系和各层级的安全管理机构。
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智慧矿山建设
智慧矿山建设
与中国移动、华为等签署了战略框架协议，致力数字智慧矿山建设，大力推进物联网、大数据、人工智能、5G、虚拟现实等前沿技术在矿山的应用，旨在建成本质安全、资源集约、绿色高效的智慧矿山。2018年斥资5亿元率先以三山岛金矿为示范区，按照“一个目标、三型三化、五个示范区”的总体建设思路，着力打造本质安全、智能智慧、绿色生态、社区和谐、效益领先的“国际一流示范矿山”。各矿山企业按照集团《“机械化换人 自动化减人”三年规划实施方案》要求，不断借鉴三山岛国际一流示范矿山建设经验，深化机械化换人工程。机械化、自动化的实施大大提高了作业效率，减少了一线作业人员，实现了“少人则安”“无人更安”。
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“双体系”建设
“双体系”建设
扎实推进以安全风险分级管控和隐患排查治理为主体的“双体系”建设，2020年评选出四个“双体系”示范班组。红岭矿业、嵩县山金公司被作为国家应急管理部双重预防体系建设试点单位，三山岛金矿成为山东省非煤矿山“双体系”运行示范单位，16家矿山企业使用APP软件及手机手持终端运行“双体系”，有效推进两体系运行。
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安全教育
安全教育
不断推进培训方式转型，依托w66最给利老牌集团烟台研修中心，采取线上线下同步进行的方式组织安全教育培训，各企业所有从业人员安全培训覆盖率和合格率达到100%；通过各类安全会议、安全教育、安全生产月活动培育安全文化，提高员工安全生产意识和能力。截至目前，集团所属7家企业被评为国家级安全文化示范企业。
职业健康
把“以人民为中心，以健康为根本”理念贯穿到职业健康管理，在规范制度、档案等基础管理的同时，着力做好作业现场的职业病危害源头控制，以粉尘综合防治为重点，采用湿式作业，严把产、装、运环节，推广大直径风筒、接力风库及局部采用制冷机等新设备、新技术，从根本上改善生产作业环境。截至2023年底，w66最给利老牌集团及所属生产经营企业中，28家被评为省级“健康企业”、11家被评为市级“健康企业”。
拥有山东省内最规范、功能最齐全的企业办职业病防治专科医院——w66最给利老牌职业病防治院，加入山东省职业病专业医联体建设，实现了人员、业务、病人、管理的四方面互动，集“防、医、研、教”于一体，具有职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病诊断、职业健康检查、职业病治疗、尘肺病康复研究资质。借助自身技术和经验优势，承担着省内所属企业的职业健康检查、职业病治疗和疗养等工作，并为周边企业、社区提供医疗卫生服务。