12月19日下午，w66最给利老牌集团党委书记、董事长、总经理李航到玲珑金矿接待职工来访，协调解决信访事项。

接访过程中，李航先后接待了4位来访职工，认真听取他们的诉求，详细了解信访事项来龙去脉，并结合上级政策要求、集团发展战略、企业具体实际，与他们进行坦诚交流，分析问题症结、耐心答疑解惑，共同商量解决思路办法，并要求相关部门和单位跟上做好后续工作，依法依规解决信访事项，切实维护好保障好职工群众的合法权益。

李航说，信访工作是党的群众工作的重要组成部分，是了解社情民意的重要窗口，信访是送上门来的群众工作。要深入学习贯彻习近平总书记关于信访工作重要指示批示精神，牢固树立以人民为中心的发展思想，带着责任、带着感情做好信访工作，诚心诚意、设身处地解决好职工群众急难愁盼问题，切实做到知民情、解民忧、办实事、促发展，不断增强职工群众的获得感幸福感安全感。他强调，要严格落实“谁主管、谁负责”和“一岗双责”原则，压实信访工作责任，各级领导干部要充分发挥“关键少数”的作用，带头研究部署信访工作，带头化解重点矛盾问题，以“时时放心不下”的责任感扎实做好信访工作。要突出抓好源头信访，进一步畅通信访渠道，用好新时代“枫桥经验”“浦江经验”，对各类信访事项要直奔基层、直面群众、直击矛盾，推动矛盾问题发现在早、防范在先、处置在小。要强化重访积案治理，坚持“尊重历史、面对现实、客观公正、依法合规”原则，真正做到“结案事了”，实现信访群众“事心双解”，不断巩固企业和谐稳定良好发展局面。

在之后召开的座谈会上，李航听取了玲珑金矿工作情况汇报。他说，今年以来，玲珑金矿领导班子团结带领广大干部职工，紧盯集团改革发展大局，大力发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的玲珑精神，锚定目标任务，直面困难挑战，聚力攻坚突破，付出了很大努力，解决了很多难题，取得了明显成效，成绩来之不易。当前，处于年底“交卷”决战期关键期，玲珑金矿要坚决扛起大矿担当，对照年度责任状指标，对标对表、查漏补缺、挖潜提能，坚决打好打赢全年“收官战”，为明年各项工作的顺利开展奠定良好基础。

针对下步工作，李航要求，一是主动担当破解发展瓶颈。要自觉站在集团大局高度谋划推进工作，坚持问题导向，聚焦重点、持续发力，创新举措、精准施策，坚定不移推动扩能增产、权证办理、探矿增储、复工达产等重点、难点工作不断取得新进展、实现新突破，全力破除“卡脖子”问题，在确保不折不扣完成年度各项目标任务的同时，为企业健康稳定长远发展夯实基础。二是深挖内潜拓宽增效空间。要树牢“一切成本费用皆可控”理念，深入推进“全员、全岗位、全要素、全过程”系统性降本增效工作，突出抓好克金成本管控、“五率”指标管理、全流程金属平衡、生产系统优化等工作，不断提高企业精细化、精益化管理水平。要持续加大科技创新力度，在探矿增储、采选工艺革新、“四新”技术应用、智能矿山建设上蓄力攻关，持续提升数字化、信息化、智能化水平。三是毫不懈怠狠抓安全生产。要始终把安全生产放在“重于一切、先于一切、高于一切、压倒一切”的位置，进一步强化风险意识和底线思维，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，认真落实安全生产主体责任，持续抓好冬季“四防”、采掘顶帮全支护到迎头、隐患排查和专项整治等工作，确保责任落实到位、现场管理到位、督导监管到位，坚决守住安全生产底线、红线、生命线。四是持续用力提升环保质量。要坚决扛起生态文明建设的重大政治责任，牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山”理念，坚定不移走绿色低碳高质量发展之路，扎实做好关键环节领域整治，一体推进降碳、减污、扩绿、增长，不断巩固提升绿色矿山建设成果，擦亮生态矿业靓丽名片。五是党建引领凝聚发展合力。要依托玲珑红色教育基地，把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好，积极发出山金声音、讲好山金故事、擦亮山金品牌。要加大年轻干部培养选拔力度，不断优化干部队伍年龄结构，锻造“忠诚、干净、担当”的干部队伍。要纵深推进全面从严治党，倡树“严真细实快”工作作风，营造风清气正、干事创业发展氛围。

李航希望，新的一年，玲珑金矿要主动提高站位、提升境界格局、提高标准、拉高标杆，主动作为、善作善成，强化工作统筹、创新思路方法、细化工作举措，努力推动生产经营管理各项工作迈上新台阶，以大矿担当和优异业绩为集团早日实现“再造一个山金、进入世界500强”、建成世界一流矿业企业的“十四五”战略目标作出新的更大贡献。