近日，w66最给利老牌培训中心组织新入职井下一线产业工人开展岗前培训。

为全面做好岗前培训项目，集团迅速成立相关工作专班，统筹安排、科学设计、整体推进，确保了培训顺利开展。针对岗前培训学员特点，由黄金培训中心负责，以需求和效果为导向，多方调研、靶向施策，编写岗前培训教材，选聘优质培训师资，制定详细的培训方案和管理制度，为岗前培训工作开好局、起好步奠定了坚实的基础。

据悉，岗前培训为期8周，重点进行岗位理论知识培训、三级安全教育和设备实操维修培训等。目前已在集团所属三山岛金矿、焦家金矿、玲珑金矿、新城金矿、培训中心5处培训点同时开班学习。

近年来，培训中心紧紧围绕集团技能人才职业生涯发展和技能提升需求，一以贯之深入实施人才强企战略，挂牌成为全国机械冶金建材行业工匠学院、山东冶金工匠学院，建立了“三层六级”黄金矿业特有工种技能人才自主评价体系，创新了“线上”与“线下”相结合的技能人才继续教育培训模式，多次成功举办了国家、省市级黄金行业技能大赛，畅通拓宽了技能人才成长通道，累计培养出18名国家技术能手、45名全国黄金行业技术能手、450名山东省黄金行业技术能手，为集团的高质量发展提供了强有力的技能人才保障。

下一步，培训中心将深化产业工人队伍建设改革，加快推进“新八级工”技能等级制度，着力培养造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，努力为圆满实现集团“十四五”战略目标、助推新时代社会主义现代化强省和强国建设贡献新的更大的力量。