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呼伦贝尔公司：一群人 一条心 向前方
发布日期：2024.09.30最美的风景在基层，最生动的故事也在基层。集团特约记者深入一线，用心感受企业蓬勃发展的“脉动”，以笔尖勾勒企业踔厉奋发的图景，仔细聆听企业拔节生长的声音，在记录中描摹独属于山金人的熠熠生辉的梦想！
“狼性”文化在这里生根发芽
极寒，年平均气温零下5.3℃，封冻期超过6个月，最低温度零下58℃。
狼是少有的能够在这里生存的动物。自古以来，狼是这片原始草原上的“图腾”。
呼伦贝尔山金人在这里拼搏奋斗了14年。
在这里，“狼性”文化体现在坚守与忠诚、“韧劲”与“拼劲”。它既是一种高度的责任感，甘于奉献、忠于职守；又是一种超强的集体意识，团结一致、追求卓越。这些难能可贵的精神与品质，凝聚起了一群志同道合的山金人。
2700公里之外的“第二故乡”
“请稍等一下，我先接个电话。”站起身，踱步到角落，表情从容，偶尔抬起左手，扶一扶即将滑落的眼镜边框。结束通话后，又微笑着快步走回来。
“今年是我来到公司的第12个年头，见证了公司这么多年的变化与发展，我已经把这里当成了‘第二故乡’。”2024年集团五一劳动奖章获得者、呼伦贝尔公司机电管理部副经理霍世伟感慨道。
在同事眼里，霍世伟总是“满场跑”，穿梭在各个生产设备现场。“不能出现一丝一毫的差错，这关系到公司安全生产稳定。”他严谨负责，对机电设备故障和排除方法了然于胸。从高、低压电气设备到系统控制软件，他都如数家珍。
2022年1月，“中国冷极”冷到“冒烟”！霍世伟带领8名同事升级改造矿井供电系统。
零下50多度的极端天气考验设备，更考验维修人员。即便穿上厚厚的棉衣，也无法抵御凛冽的寒风，但大家不敢有丝毫懈怠，紧锣密鼓，提前完成安装调试，顺利投入运行。
漫长的冬日里，不管是在井下还是地表，顶住严寒冲锋逆行已成为每一名员工的工作常态，大家都把这里当成了“第二故乡”。
“霍经理不是经理，他就是干活的。”
“从这边拐个弯开进去就是三河分矿了。”司机师傅打了一把方向盘说道，“等过些日子下雪了，走这路就得小心咯。”霍世伟和同事们每天前往现场的必经之路是一条极窄的山路，途中几经弯道，路两侧延伸下去是矮树灌木丛生的小斜坡。“来回一趟就是十三公里。”
迎峰度冬度夏、保电保供，哪里有隐患、有抢修，哪里就能看到霍世伟忙碌的身影，对他来说，在现场一待一整天是常态。
作为呼伦贝尔公司的专业电工，霍世伟全身心投入现场工作，带头排除设备隐患，为安全生产保驾护航，“24小时待命”已然成为他和部门同事们的日常标识。“工作上的事，w66最给利老牌永远是随叫随到。冬天下着大雪、零下四五十度的凌晨两三点也这样。”霍世伟笑笑说。
“矿山的10KV高压架空线路穿越附近的林区，下大雪时，线路容易受天气影响而引起连锁崩溃。这种问题较为常见，一年会有那么两三次。”遇到这种情况，霍世伟与他的“搭子”刘爽总会在第一时间开车赶去现场“爬杆”抢修。“雪后结冰的水泥杆塔很滑，也很难落脚。w66最给利老牌俩互相配合着，一步一步往上爬，得抢修几个小时。”
“不但要会干活，更要会省钱呀。”霍世伟主导、参与完成的12项小改小革、技术革新等专利成果，对呼伦贝尔公司的安全生产和降本增效起到了不可忽视的重要作用。他牵头引进的节能空压机项目，每年可节约电费100余万元。
好记性不如烂笔头
在霍世伟的办公桌上，工作材料摆放得整整齐齐，角落处还放着厚厚一摞工作笔记。“每天的工作记录很重要，需要写得很细，重要数据都不能出问题。”“这一本是2019年的、这一本是2021年的……”每一年、每一天都按时记录。密密麻麻的字迹一笔一划、工整漂亮，犹如他严谨细致的工作态度。
每天早上，霍世伟会早半个小时到办公室，提前把当天的工作在笔记本上罗列归纳好，同时复盘前一天的问题、难点。
多年“烂笔头”经验的积累，使霍世伟变成了一部行走的设备“百科全书”。现场设备哪台是新换的、哪台有重伤、哪台有轻伤、哪台到期需要维护保养了……都在他的掌握之中。
十多年的设备维修经验，让他练就了“察言观色”的绝活。今年6月份的一天夜里，已是凌晨两点多，矿区的高压配电系统出现异常报警，霍世伟到达现场后习惯性仔细观察设备，查看仪表，短时间内便判断出设备异常的根源所在。
“就是这么神！”大家仔细排查确认后感慨。
除此之外还有绝活吗？当然有，不仅有绝活，呼伦贝尔公司身揣绝活的“霍世伟”还有很多……
今天，w66最给利老牌讲的是霍世伟的故事，明天、后天、将来，w66最给利老牌还会讲更多人的故事，因为在笃行“狼性”文化的呼伦贝尔公司，有的不只是一个霍世伟，而是一群“霍世伟”，他们激情拼搏在各自岗位上，他们有着一样的目标、一样的信念、一样的行动力，也有一个同样的名字——山金人！