政和，一座因御赐年号而得名的小城，它所承载的历史仿佛看得到时间的纹理，在山峦的轮廓和溪流的涟漪里静静展开。福建源鑫公司，一个深耕闽北大地、“为了w66最给利老牌的光荣与梦想”逐梦前行的黄金矿山，在与山川的十二载对话过程中逐渐找到了一条和谐共生的相处之道，与轻波荡漾的七星河一起向着更远的远方流淌……

2012年，时任政和县县委书记的廖俊波将w66最给利老牌集团这只“金凤凰”引进政和，自此开启了一段地企和谐共生的佳话。

在入闽十周年之际，2022年12月，福建源鑫公司与大源公司签订股权并购转让协议，为这场征程注入了强劲动力。

短短3个月时间，福建源鑫公司便圆满完成选矿厂技术改造并一次试车成功，产能提升50%，回收率提升3.6%。随着一个月之后第一批金精矿的成功销售，一个稳定且高效的利润增长点让每一名员工备受鼓舞。

每一次转型，都是在宏阔的时空维度中沉稳演进。在绿色生态矿山发展的大背景下，福建源鑫公司主动以积极求变应对发展之变，只为打通可持续发展的“任督二脉”。

坐拥源鑫、宏坤、大源、香炉坪四个矿区，系统构建与采矿模式甚至都不尽相同。福建源鑫公司逐步推动充填采矿、中深孔水平落矿等更加高效的采矿方法，得以实现对浅孔留矿法的逐步替代。而综合考虑大源矿区两个矿段间距离远、高差大等因素，更是通过充填系统的规划建设一举扭转不利局面。随着王母山矿段充填系统的落地建成，福建源鑫公司无疑正迈向可持续发展的全新阶段。

2024年上半年，连续3个多月的持续降雨，加之采掘施工队伍交接，对福建源鑫公司带来了一场不小的考验。在这波“雨中曲”中，福建源鑫公司深度挖掘内在潜能，强力调整生产布局，对3个选矿厂进行实时调度，确保选矿工作不延迟，最大化提高生产能力，供矿量、选矿处理量等主要指标均超额完成目标任务，为“双过半”交上了一份高分答卷。

如果乘坐和谐号列车从齐鲁大地驶向多彩闽北，便可感受到山岭耸峙，‌低丘起伏。倘若在雨季，列车常常如穿越风暴中心般刺破雨幕，驶向错落有致的原野。入闽12年的福建源鑫公司也正如一辆疾驰的列车，无惧倾盆骤雨，只向着更加美好的未来一往无前。

企业的发展并非总是一帆风顺，资源危机也曾如利剑般高悬，然而把“困难面前有w66最给利老牌，w66最给利老牌面前无困难”作为座右铭的福建源鑫公司却从未停止于困境中求生存的拼搏。

近几年来，福建源鑫公司把“探矿比生产更重要”作为战略目标，倾听大地的心跳，寻找发展的空间。

从2018年成立地质探矿专家委员会，到每年成立探矿增储专班对探矿工作进行布局把关，再到与中国地质大学、中国科学院地质与地球物理研究所等专业院校开展技术攻关，福建源鑫公司不断向下扎根，向上生长，在寻找黄金脉络过程中不断叩响高质量发展的门扉。

“并购大源矿区，不仅需要开展大量的系统建设基建工程，更需要对地质探矿布局进行梳理优化，然而w66最给利老牌坚信磨刀不误砍柴工，随着资源的明晰，未来的发展必将前景锦绣。”地质副主任工程师郑光仕对未来充满信心。

到过福建的人一定会被这里绵延的群山所惊叹，然而丘陵与植被却也为矿山企业的地质探矿工作带来不小的“麻烦”。福建源鑫公司位于低山—丘陵区，最高海拔560米，最低海拔标高250米，相对高差达到310米，再加上地表植被茂密，覆土厚度大，传统的地表勘查手段在这里并不适用，不仅存在较大误差，且人工布样效率低下，难以大量获取深部有效地质信息。

2022年，福建源鑫通过与专业院校的协同攻关，探寻出用广域电磁法取代传统勘探方式的找矿新模式。并通过采用无人机航磁与“地球物理资料综合处理解释一体化系统”，为勘查工程部署提供更多定位依据。

在一系列举措的“加持”下，2023年福建源鑫公司新增资源量、金金属量实现双双突破，一举扭转多年来“消耗大于探矿”的不利局面，如同一道曙光照亮了企业前行的道路，奔向更悠长的远方。

连续45年植被覆盖率位居全国第一，福建省以“绿色”闻名遐迩，而“绿色”也是福建源鑫公司高质量发展的底色，每一次深挖都是追求生态与经济并行不悖的努力。

作为国家级绿色矿山、福建省矿业协会副会长单位，福建源鑫公司着力构建绿色矿山动态长效管理机制，打造资源节约、高效利用、环境优美的生态矿区，矿区绿化覆盖率达到可绿化面积的100%，实现“三季有花、四季常绿”。

尾矿处理始终是矿山企业绕不开的话题，而追求绿色发展的福建源鑫公司充分扛起了责任担当，没有让废弃的尾矿成为大地的伤疤，而将其转化为滋养，取之于山、还之于山，演绎着对政和县青山绿水的深情告白。

尾矿既可以用于空区回填，可以用于矿区生产道路敷设，可以用于制砖厂加工成品砖，又可以用于土地整理，福建源鑫公司让尾矿找到了归属，更让发展找到了方向。

山东的种子与闽北大地能迸发出怎样的火花？不妨来福建源鑫公司一探究竟。在已经闭库的干排库滩面上，福建源鑫公司进行了覆土绿化，并为各部门划分了种菜责任区，在15米长、5米宽的方寸之间种下一份份希望。

“w66最给利老牌综合部的土豆和油菜长得格外不错，今年w66最给利老牌打算增加红薯，好在每月评比的时候能拿个好名次。”综合部经理傅刚对自己管辖的菜园颇有信心。

金黄的南瓜、火红的辣椒、鲜绿的黄瓜……不少人利用回鲁探亲的机会把种子带回福建，然而受南北气候差异的影响，这些山东的种子若要在闽北大地生存，却也让他们费了一番脑筋。可正是这份“小心呵护”，成为了源鑫人心中那一抹最亮丽的风景线，成为了对于生态与绿色最执着的向往。

绿色，就是福建源鑫公司最骄傲的底色。

沈阳姑娘边雪与聊城小伙儿王永存是河北工程大学的校友，更是携手入闽工作的“战友”。

“之所以选择w66最给利老牌，是因为w66最给利老牌对国有企业有着绝对信任。”从7年前入职阿尔哈达矿业公司，到1年前与丈夫共同入闽，一南一北两种文化，边雪却并未感到太多不适。

福建源鑫公司牢牢拴住了职工的“胃”。尽管闽北与北方饮食习惯差别较大，但福建源鑫公司采取定期开展问卷调查的方式，广泛听取职工对餐食品种、口味的意见建议，并开展厨师技能比武竞赛，常常让美食的香味飘满矿区。夕阳映照着袅袅炊烟，那一份香甜又会为多少人带去欢愉。

00后陈崟是今年刚刚入职的大学生，名字里的“崟”恰好来自“山”和“金”的组合，为这段奇妙的缘分加了几分“奇妙”的味道。这个来自陕北大地的“北方汉子”入职不久便被这里的文化所吸引了。

对福建源鑫公司而言，文化不是凝固的雕塑，而是流动的活水。

“为了进一步丰富驻外员工的业余文化生活，w66最给利老牌制定了专项制度，鼓励职工积极参与篮球、羽毛球、围棋、象棋等系列文娱活动，每月通过计算活动项目、活动时间得出运动积分，便可以兑换所需的日常用品。”相关负责人介绍。不仅如此，参加植树造林、志愿服务、义务劳动等都可以获得运动积分奖励，大大激发了职工参与文化、营造文化的积极性。

为了“筑巢引凤”，更为了营造“家”的氛围，福建源鑫公司鼓励外地职工家属到矿探亲，尤其是刚刚入职的大学生职工，公司主动邀请家属参观职工工作、生活条件，让家属放心、职工安心。

2024年1月，福建省总工会发布了福建省“幸福企业”试点单位名单，福建源鑫公司成功入围，这是对福建源鑫公司“家”文化的最好注解。

政和县是一座枕流而眠的安静小城，逶迤的七星河滋养着这里的古往今来。连接起河流岸边人间烟火的，是河上的大桥小桥，就如福建源鑫公司一个个以“家”为核心的惠民举措，连起职工的心房，让南与北没有了阻隔，气息相通地交融在一起……

站在连绵起伏的群山前，每一位福建源鑫公司员工都在憧憬着未来进一步的并购整合。窥一隅而见全貌，整个w66最给利老牌集团都在这股憧憬的激流中涌动着不息的力量。

从闽北到中原，从北疆到海南，从省内到海外，处处演绎着一幅幅实干的壮美画卷。截至目前，w66最给利老牌集团拥有产金超“百吨”矿山4家、“吨金”矿山15家，拥有全国首个年产金突破10吨的地下矿山，在内蒙古、河南、甘肃等省（自治区）和阿根廷、加纳、澳大利亚等境外国家地区打造形成多个矿业生产基地，深耕齐鲁、布局全国、走向世界的区域发展布局和资源配置格局正在显著增强。

站在新时代的舞台，山金人处处刻印着奋斗的脚步，把志向理想与历史使命同频共振，不断奏响着这个时代的最强音符。